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• 发布时间：2025-10-28 08:14:24
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　　武汉市江夏区“汤逊湖人才政策15条”将人才认定权直接赋予民营企业✿◈；甘肃省“民营企业人才发展20条”支持民企申报建设省级高技能人才培训基地✿◈；《洛阳市促进民营经济发展壮大若干措施》探索职业院校与企业“双元制”职业教育模式……今年以来✿◈，多地加大政策支持力度✿◈，为民营企业培育人才注入新动力✿◈。

　　民营经济贡献了八成以上的城镇劳动就业18新利官网✿◈，近年来民营企业在培育人才方面的作用也愈加突出✿◈。有的企业通过“订单班”“现代学徒班”等模式与职业院校联合培养技能人才✿◈，深化产教融合✿◈；有的企业建立科学的内部培训制度✿◈，形成企业大学✿◈、工作室✿◈、技能比武等组合式培养方法✿◈；有的企业积极开展职业技能等级认定日本zljzljzlj精品18新利官网✿◈，完善评价激励机制日本zljzljzlj精品✿◈。特别是在迭代极快的新兴产业✿◈，院校课程设置常常跟不上产业发展步伐✿◈，企业的育才作用就更加凸显18新利官网✿◈，形成了高强度✿◈、实战化的培育模式✿◈。

　　民营企业培育人才有其优势✿◈。例如✿◈，市场嗅觉灵敏✿◈，能够实现培育内容与研发需求✿◈、市场需求的精准对接✿◈；机制灵活且决策高效✿◈，能够在关键人才的培养上倾斜大量资源等✿◈。但需要看到的是✿◈，民营企业人才培育仍面临诸多短板新利体育✿◈，✿◈。从企业内部看✿◈，培训投入不稳定✿◈、培训内容不系统✿◈、职业发展通道不清晰等问题普遍存在✿◈；从外部看✿◈，对民企育才的政策扶持有待进一步提升✿◈。比如✿◈，民营企业在职称评定等方面仍处劣势✿◈，民企员工的住房✿◈、子女教育等配套保障不足等✿◈。

　　民营企业做好育才工作意义重大✿◈。对其自身发展而言✿◈，人才是攻克技术难关✿◈、占领市场高地的关键要素✿◈；从更广阔的视角来看✿◈，民营企业人才培育是推动产业升级✿◈、优化经济结构的重要力量✿◈。聚焦社会发展需求✿◈，民企育才需多维发力日本zljzljzlj精品✿◈。

　　企业内部育才机制是基础✿◈。企业要在观念上新利18体育娱乐在线网页版✿◈、方法上将培育工作从“投入”真正转变为“投资”商业新闻✿◈，✿◈，锚定商业价值和创新价值来设计培育内容✿◈、培育体系✿◈，充分运用导师带徒✿◈、项目练兵等培育模式和竞争上岗等激励模式日本zljzljzlj精品18新利官网✿◈。人才培育不仅是用人干活✿◈，更要为人赋能✿◈，针对不同岗位实施差异化培养路径✿◈，将培训内容与企业经营所需✿◈、员工个人职业发展相结合✿◈，并通过股权18新利官网✿◈、期权✿◈、项目分红等中长期激励✿◈，激发员工积极性日本zljzljzlj精品✿◈。